Alla luetellut Kepan ulkomaanpaikkojen työehdot koskevat Suomesta lähetettyjä työntekijöitä. Työehdot on uudistettu vuonna 2005 ja palkkausuudistus toteutettiin syksyn 2005 aikana.

Työsuhde

• Määräaikainen kahden vuoden työsopimus, jota on mahdollisuus jatkaa vuosi kerrallaan enintään viiteen (5) vuoteen asti
• Koeaika on kolme (3) kuukautta
• Ulkomaille lähetettyjä työntekijöitä koskee Suomen työlainsäädäntö (mm. lomat kuten Suomessa) ja työnantaja ottaa heille lakisääteiset vakuutukset (TEL, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus sekä työttömyysvakuutus).
• Työntekijät kuuluvat KELAn sosiaaliturvan piiriin täyttäessään laissa säädetyt ehdot.
• Lomaa kertyy kaksi (2) arkipäivää lomanmääräytymiskuukautta kohden ja 2,5 arkipäivää, jos työsuhde on maaliskuun loppuun mennessä kestänyt vähintään vuoden
• Työsuhdetta säätelee Kepan lähetettyjen työntekijöiden työohjesääntö, joka tuli voimaan 1.7.2005. Työsopimuksen solmiessaan työntekijä hyväksyy Kepan toimintaperiaatteet myös työehtojen osalta ja sitoutuu noudattamaan niitä.

Palkka ja luontoisedut

Rahapalkka

Palkka määräytyy Kepan uuden palkkausjärjestelmän mukaan. Tehtävien vaativuus, aikaisempi työkokemus, tehtäväkohtaiset tekijät ja henkilökohtaiset tekijät vaikuttavat palkan suuruuteen, Em. tekijöiden perusteella laskettujen palkanosien summana saadaan henkilökohtainen bruttopalkka. Tästä palkasta vähennetään 250 euroa kattamaan asumismenoja. Myös laskennallinen vero vähennetään silloin kun palkkaa ei veroteta Suomessa. Näin saatu erotus kerrotaan maakertoimella maiden välisten kustannuserojen huomioimiseksi jolloin päädytään henkilökohtaiseen rahapalkkaan.

Vakuutuspalkka

Vakuutuspalkka on se palkka, josta maksetaan työeläke- ja muut työnantajan lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut ja jonka perusteella määräytyvät mm. KELA:n päivärahat ja kertyy työeläkettä.

Vakuutuspalkka on edellisessä kohdassa mainittu henkilökohtainen bruttopalkka. Siitä lasketaan ja peritään työntekijän osuus TEL-maksusta (4,7 % tai 6,0 % iästä riippuen vuonna 2011) ja työttömyysvakuutusmaksusta (0,6 % vuonna 2011) sekä työntekijän sairausvakuutusmaksu (2,01 % vuonna 2011).

Lomaraha

Lomarahaa maksetaan Kepan noudattaman Sosiaalialan järjestöjen työehtosopimuksen mukaisesti ja se on 50 % loma-ajan palkasta.

Varustautumisraha

Varustautumisrahaa maksetaan 800 euroa passia, viisumia, kansainvälistä ajokorttia ja henkilökohtaisia varusteita varten (+ 800 euroa/puoliso ja 400 euroa/lapsi). Paluumatkan varustautumisraha on puolet em. määristä.

Kotiinpaluuraha

Kotiinpaluurahaa kertyy työsuhdeajalta 150 euroa kuukaudessa ja se maksetaan kotiin palattua. Korotus 20 % puolisosta ja 10 % kustakin lapsesta.

Puolisokorotus

Mukana seuraavasta, ei työssä käyvästä puolisosta maksetaan puolisokorotusta 350 € kuukaudessa.

Luontoisedut

Luontoisetuna työntekijä saa asunto- ja autoedun:

• Asuntoedun verotusarvo määräytyy Verohallituksen vuosittaisten ohjeiden mukaan ja se perustuu työntekijän todelliseen tilanteeseen
• Autoetu = käyttöetu, jonka verotusarvo määräytyy Verohallituksen vuosittaisten ohjeiden mukaan. Yksityisajoista on maksettava polttoaineen lisäksi kiinteä kilometriveloitus.

Verotus Suomessa

Kepan yhteistyömaissa sovelletaan ulkomaan tuloon ns. kuuden kuukauden sääntöä, jonka mukaan rahapalkka ja luontoisedut ulkomaan työskentelystä eivät ole verotettavia Suomessa. Suomeen on kuitenkin maksettavat sairausvakuutusmaksua, jonka työnantaja pidättää palkanmaksun yhteydessä rahapalkasta (ks. edellä vakuutuspalkka).

Maasta riippuen kuuden kuukauden työskentelyehdon on täytyttävä joko kalenterivuosittain tai kunkin 12 kuukauden jakson aikana työskentelyn alusta lukien. Sambiassa ja Tansaniassa kuuden kuukauden sääntö on sidottu kalenterivuoteen, muissa Kepan yhteistyömaissa ei.

Vakuutukset

• Työnantajan ja työntekijän lakisääteiset sosiaalivakuutukset kuten Suomen työskentelevillä, mutta perustana on vakuutuspalkka.
• Matkavakuutus, joka on voimassa sekä työ- että vapaa-aikana kaikkialla maailmassa. Se korvaa sairaanhoitokuluja, matkan peruuntumisesta tai keskeytymisestä johtuvia kustannuksia sekä matkatavaraa 1.500 euroon asti vakuutustapahtumaa kohden.

Muut korvaukset ja edut

• Lähtö- ja paluuterveystarkastukset
• Rokotukset ja malarianestolääkkeet syntyneiden kulujen mukaan kuitteja vastaan
• Muuttorahti mennen tullen 100 kg lentorahtina (+ 100 kg/puoliso ja + 50 kg/ lapsi)
• Matkat Suomesta asemapaikkaan työsuhteen alkaessa ja takaisin työsuhteen lopussa, myös mukana seuraavalle perheelle.
• Jos alaikäiset lapset eivät ole mukana, yksi tapaamismatka vuodessa.
• Peruskouluikäisten lasten tavanomaiset koulukustannukset asemamaassa sekä osallistuminen kotimaan koulukustannuksiin.
• Työmatkojen kustannukset päivärahoineen valtion matkustussäännön mukaan. Poikkeuksena on päiväraha työskentelymaassa, jonka määrä vahvistetaan Kepassa vuosittain erikseen.
• Kotilomamatka kahden vuoden jälkeen jos työsuhde jatkuu vähintään vuodella (Kepa korvaa 1/12 jatkokuukautta kohden).