Kepan palkkausjärjestelmä (UPJ) perustuu Sosiaalialan järjestöjä koskevaan työehtosopimukseen.

Palkkausjärjestelmässä kokonaispalkka koostuu viidestä osasta: tehtävän vaativuusluokan mukaisesta peruspalkasta ja sen päälle tulevista tehtävä-, kokemus- ja henkilökohtaisesta palkanosasta sekä ns. Kepa-lisästä. Kaikista palkanosista löytyy alla tarkempi kuvaus.

Mitä Kepassa käytännössä maksetaan?

Harjoittelijoita lukuun ottamatta kaikkien Kepan tehtävien minimipalkat ovat yli 2000 euroa kuukaudessa.

Vaativuusluokat

Jokaiselle Kepan työtehtävälle on määritelty vaativuus ja peruspalkka on kyseisen vaativuusluokan palkka. Tästä palkasta lasketaan prosenttiosuuksina kaikki muut palkanosat lukuun ottamatta tehtäväkohtaista palkanosaa.

Vaativuusluokka

1. ryhmä                1549,22
2. ryhmä                1633,64
3. ryhmä                1783,23
4. ryhmä                1958,86
5. ryhmä                2167,08
6. ryhmä                2405,60
7. ryhmä                2646,80

Peruspalkan osuus kokonaispalkasta on 60-80 prosenttia.

Tehtäväkohtainen palkanosa

Tehtäväkohtaista palkanosaa maksetaan, kun tehtävän vaativuus on enemmän kuin tasan 1, 2, 3, 4, 5 tai 6. Se on vähintään 5 % vaativuusluokan palkasta ja enintään vaativuusryhmien välinen erotus. Jos esimerkiksi tehtävän vaativuus on 3,25, tehtäväkohtainen palkka on 110,78 euroa kuukaudessa.

Kokemuslisä

Kokemusvuosilisään oikeuttaa sellainen aikaisempi työskentely, josta arvioidaan olevan hyötyä Kepan työtehtävän hoitamisessa. Huomioon otetaan ne kalenterikuukaudet, joilta työntekijä on vuosilomalain mukaisesti ansainnut vuosilomaa. Kokemuksen määrä arvioidaan työsuhteen alkaessa.

Kokemuslisiä maksetaan seuraavasti:

Kokemusvuodet      Prosenttiosuus vaativuusryhmän palkasta

       2                                     5%

       4                                     9%

       7                                    12%

       10                                  15%

Henkilökohtainen palkanosa

Henkilökohtainen palkanosa voi olla enintään 27,5 prosenttia tehtävän vaativuusryhmän palkasta laskettuna.

Henkilökohtainen palkanosa koostuu ns. henkipisteistä, joita kertyy seuraavien kriteereiden mukaan:

• järjestötyökokemus kotimaassa ja ulkomailla

• muu työkokemus ulkomailla

• kehitysmaatyökokemus

• tutkinnot

• kehityskysymyksiin liittyvät opinnot, yksittäiset arvosanat tai opintokokonaisuus sekä työtehtävään/ammatillisesti pätevöittävä koulutus

• Kepassa hyödyllinen kielitaito (englanti, ruotsi, espanja, portugali, swahili, thai)

• aktiivinen järjestökokemus / vapaaehtoiskokemus / kansalaistoiminta

• muu kehitysmaakokemus (esim. vapaaehtoistyö, opiskelu kehitysmaassa)

Kepa-lisä

Ollakseen kilpailukykyinen työnantaja Kepa maksaa yhtenä palkanosana ns. Kepa-lisää, jonka suuruus on 10 prosenttia tehtävän vaativuusluokan palkasta.